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未来5年就业优先怎么干?岗位“上新”、技能“充电”……稳就业实招筑稳大盘
  • 2026-08-18

  

未来5年就业优先怎么干?岗位“上新”、技能“充电”……稳就业实招筑稳大盘(图1)

  就业是民生之本,事关经济社会健康发展。《实施就业优先战略“十五五”规划》(以下简称《规划》)明确了“十五五”时期深入实施就业优先战略,促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策举措。《规划》有哪些重点部署?未来5年就业优先怎么干?权威人士进行了解读。

  《实施就业优先战略“十五五”规划》明确,要“加强产业和就业协同”,“挖掘新兴领域吸纳就业潜能”“大力培育新职业新岗位”。专家表示,在做强产业生态、延伸产业链条、拓展应用场景的过程中,产业发展红利、技术进步红必威官方网站利势必将转化为促就业动力。

  国家发展改革委宏观经济研究院研究员关博表示,包括积极开发技术研发、工程应用等一系列专业岗位,在产业发展中拓展、增进更多高质量就业需求和岗位机会。同时,未来产业的发展也为劳动者素质提出了更高要求,要求在投资于人中进行前瞻布局,推进高校人才培养结构进一步优化。

  为打造适应未来产业需要、行业发展靠得住、企业发展用得上的高素质人才队伍。《实施就业优先战略“十五五”规划》明确,我国将“大规模开展职业技能培训、畅通技能人才职业发展通道”。

  人力资源和社会保障部职业能力建设司一级巡视员王晓君表示,推动培训覆盖广泛,精准匹配就业需求导向。与此同时,要加大技能人才待遇收入保障水平,畅通技能就业与技能增收关联,促进劳动者掌握技能,实现技能就业、技能增收。

  《实施就业优先战略“十五五”规划》提出,我国将“加快建设现代化人力资源”,“打造技能人才培训高地、推进技工教育高质量特色发展”。

  王晓君表示,动态调整和更新技工院校专业设置,大力推进人工智能通识教育和人工智能加专业,加快推进工学一体化技能人才培养模式,推动技工院校集团联盟建设,扩大技工院校招生。将青年和转移就业的劳动者纳入技工院校招生范围,实现能招尽招,为劳动者提升技能,实现就业提供支持和帮助。

  未来5年,我国城镇新增就业保持相当规模。从岗位扩容到技能提质,从政策扶持到体系建设,稳就业的“组合拳”正在持续发力。岗位持续“上新”,技能加速“充电”,就业大盘如何越筑越稳?

  就业,一头连着经济大局,一头连着万家灯火。未来5年,城镇新岗位会持续“上新”,我国城镇新增就业人数将保持相当规模。

  多部门在2026年年底前延续实施一次性扩岗补助政策。只要企业招了毕业年度的高校毕业生,毕业两年内还没找到工作的年轻人,或者16—24岁的登记失业青年,每招进来一个人,就能领最高1500元的补贴。大家一起把就业大盘稳住。

  未来5年,补贴性职业技能培训覆盖5000多万人次,其中包括农民工技能培训1750万人次。以安徽合肥一家技工学校的学员小庄为例,在进行为期3个多月的焊接技术培训后,他被一家新能源车企录取做技术工人,月薪增长了25%。

  未来5年,我国还将建设一批优质技师学院和100个优质专业,新增拿到技能等级证书的人员能有4000万人次,其中1400万人次能达到高级工及以上的水平。今后,高级技术工人会越来越吃香,含金量直接拉满。

  《实施就业优先战略“十五五”规划》明确,未来5年,我国将“扩大服务业就业容量”“发挥人工智能助力传统产业改造升级作用,挖掘传统领域数智化就业机会”。眼下,就业领域的新变化正在发生。在服务业,陪诊师从“跑腿代劳”升级为健康管护;在制造业,产线智能化改造正释放出源源不断的人才需求。

  一大早,陪诊师吴飞飞就赶到了医院,跟患者做诊前提示。吴飞飞表示,近期,公司上线了医疗大模型和医学大数据库,像她这样一线陪诊人员,在服务之前可以借助AI更加细致地了解患者的病情等信息。

  吴飞飞今天服务的这名患者,最关心的就是异地医保报销的问题。在排队取号的时候,吴飞飞仍在耐心解释相关的政策。

  吴飞飞表示,异地就医年轻人,还有老人带着儿童来医院看诊的情况越来越多,让她看到了前景。目前,每天能接到3到5单。

  吴飞飞表示,自己绝大部分同事都有医护专业背景,从最初单纯的“跑腿”到如今的专业“健康管护”服务,她所从事的陪诊师这一职业正在不断提质升级。

  吴飞飞表示,就诊之后,他们会做一个诊后小结发送给患者,让患者清楚知道用药提醒,还有复诊提醒,后期的康复管护这一方面。

  数据显示,目前,我国陪诊师需求缺口约在83万至220万人次。未来,围绕陪诊服务、健康管护领域还将释放大量就业需求。

  此外,制造业转型升级也在不断衍生新岗位、新需求。浙江慈溪是我国汽车配件生产基地,在当地的一家企业,工人们正将汽车顶棚氛围灯放入这台检测设备内。50秒后,灯具的电流值、均匀性等检测指标结果就生成完毕。而在几个月前,这项检测工作还完全依赖于人工。

  这套自动化智能检测设备的研发者,正是2026年刚入职这家企业的张熙。电气工程及其自动化专业毕业的他,在求职时了解到浙江慈溪当地的不少制造企业正在进行产线升级,急需像他这样的技术人才,深度参与产线的工艺优化、流程再造和算法设计。张熙所在的公司目前就急需30多名技术人才。

  企业负责人孟伟强表示,自动化、数字化是制造业转型升级的一个核心方向,人才需求也随之不断增长。尤其是具备生产现场工艺知识与生产数据建模与优化的复合型人才。2026年上半年度,他们完成16条产线的优化改造升级,整体产能提升23%。

  人才与产业的“双向奔赴”正在为制造业高质量发展打开更大空间。2026年上半年,慈溪市汽车零配件出口达7.5亿元,同比增长28.3%。人力资源和社会保障部数据显示,目前,我国专业技术人才总量超8000万。“十五五”时期,我国还将推动人才素质结构与科技创新、技术迭代、产业升级同步发展。

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